【事例付き】コーチングとティーチング、どっちを選ぶ？場面別・相手別の使い分けを解説

そんな悩みを抱えていませんか？

この記事では、コーチングとティーチングの違いを分かりやすく解説し、具体的な使い分け方や成功事例をご紹介します。

もう一人で悩まないでください。

この記事を読めば、あなたもコーチングとティーチングを効果的に使い分け、チームメンバーの成長を最大限に引き出すことができるはずです。

コーチングとティーチングの違いとは？

コーチングとティーチング。

どちらも人材育成において重要な手法ですが、そのアプローチは大きく異なります。

コーチングとティーチングの定義

コーチング

コーチングとは、相手に質問を投げかけたり、対話を重ねたりすることで、本人が自発的に考え、行動し、成長することを促す手法です。

コーチは、答えを教えるのではなく、相手の思考を整理し、目標達成をサポートする役割を担います。

ティーチング

ティーチングとは、知識やスキルを教える側が、答えや解決策を直接伝える手法です。

教師は、生徒に知識や技術を教え、理解度を確認しながら指導を進めます。

それぞれのメリット・デメリット

コーチングのメリット・デメリット

コーチングのメリット

• 自発的な行動を促す: 自分で考え、行動する力を養うため、モチベーションや主体性が向上しやすい。
• 潜在能力を引き出す: 答えを教えるのではなく、本人が気づきを得ることで、より深い理解や成長につながる。
• 柔軟な対応が可能: 個人の状況や課題に合わせて、オーダーメイドの支援ができる。
• 良好な関係性を築ける: 信頼関係を築きやすく、長期的な成長をサポートできる。

例

• 部下が新しい企画を提案したとき、実現可能性や課題について一緒に考えることで、より良い企画にブラッシュアップできる。
• チームメンバーが目標達成に苦戦しているとき、何が原因なのかを一緒に分析し、具体的な対策を立てることで、目標達成を後押しできる。

コーチングのデメリット

• 時間がかかる: 答えを教えるティーチングに比べて、時間と手間がかかる。
• 即効性に欠ける: 短期間で成果を出す必要がある場合、効果が実感しにくいことがある。
• コーチのスキルに依存: コーチの質によって、効果に差が出やすい。

ティーチングのメリット・デメリット

ティーチングのメリット

• 効率的に知識やスキルを習得できる: 答えや解決策を直接教えるため、短期間で習得できる。
• 基礎知識の習得に最適: 基礎を固める段階では、ティーチングが効率的。
• 大人数への指導が可能: 一度に多くの人に教えることができる。

例

• 新入社員研修で、ビジネスマナーや会社のルールを教える。
• チームメンバーに新しいソフトウェアの使い方をレクチャーする。
• 部下にプレゼンテーション資料の作成方法を指導する。

コーチングのデメリット

• 受け身になりやすい: 答えを教えられるため、自分で考える力が育ちにくい。
• 個人の状況に対応しにくい: 一律的な指導になりやすく、個人の課題やレベルに合わせた対応が難しい。
• モチベーションが低下しやすい: 常に指示されることで、主体性が失われ、モチベーションが低下する可能性がある。

コーチングとティーチングの使い分け

コーチングとティーチングは、どちらが良い悪いではなく、場面や相手、状況に応じて使い分けることが重要です。

次の章では、具体的な使い分けのポイントについて詳しく解説していきます。

コーチングとティーチングの効果的な活用事例

コーチングとティーチングは、職場や個人の成長において、様々な場面で効果を発揮します。

ここでは、具体的な成功事例を通して、それぞれの活用方法を詳しく見ていきましょう。

職場での成功事例

コーチングの活用事例（マネージメント）

ティーチングの活用事例（マネージメント）

個人での成功事例

コーチングの活用事例（キャリアップ）

コーチングの活用事例（目標達成）

これらの事例は、コーチングとティーチングが、職場や個人の成長に大きく貢献できることを示しています。

まとめ：コーチングとティーチングを使いこなして、より良い成果を

コーチングとティーチングは、それぞれ異なる特徴を持つ人材育成の手法です。

どちらが良い悪いではなく、場面や相手に合わせて使い分けることが重要です。

コーチングは、相手の自発的な成長を促し、潜在能力を引き出すのに効果的です。

一方、ティーチングは、具体的な知識やスキルを効率的に習得させるのに適しています。

この記事でご紹介した内容を参考に、あなたもコーチングとティーチングを効果的に活用し、組織の成長や個人の能力開発に役立ててください。